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社會責任戰略 員工關愛 合作共贏 綠色發展 公益事業 立白志愿者 歷年責任報告
員工關愛
01助力員工成長

    人才是立白集團發展的關鍵,我們堅持“追求全體員工物質與精神兩方面并?!崩砟?,提供適應市場競爭的知識和技能培訓,持續開展各類員工關愛活勱,了解幵最大化滿足員工需求,為每一位立白奮斗者提供積極向上、溫暖和諧的職場氛圍。


立白集團榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號

職業發展

依托“立白大學”平臺建立系統化人才培養體系,對全體員工進行專業化、系統化、定制化的培訓,結合E-learning線上平臺和微信公眾號平臺,幫助員工提升自身知識水平。

關鍵績效

? 每年在員工培訓方面投入數千萬元

? 截至2019年底,全年共組織培訓1122余場,累計接受培訓88605人次,累計培訓39151.6小時

校招大學生培養

針對應屆生實施“3+1”培養項目(即大學生訓練營、工廠市場一線實習、在崗見習+立才星),幫助他們盡快完成角色轉換,融入企業。

核心人才培養

首次舉辦青云領袖計劃項目,為集團未來五年發展進行人才布局,同時,與新晉干部培訓班、青年領袖計劃構成進階梯隊培養,為集團打造一支具備核心競爭力的優秀團隊。

全員培養

每月定期開展高管大講堂,傳播企業戰略、文化,傳授專業知識與技能,分享經驗智慧,提升全員工作能力和職業素養。截至2019年底,全年已舉辦高管大講堂16場。



02支持員工創新

    鼓勵員工積極創新,在集團內部打造創新體系,搭建孵化平臺。集團成立“螃蟹創新”基金,舉辦創新馬拉松等活動,通過形式多樣的活動,給予員工豐富的資源,激發員工的創新能力,支持員工創意落地,營造創新活力的文化氛圍。

02員工關懷

  立足員工需求,為員工提供優質、便捷的工作環境,營造和諧溫暖的職場氛圍,提升員工在立白集團的歸屬感、幸福感。通過為員工創造優質生活條件,提供便捷醫護設施等多項“幸福工程”舉措,為員工創造便捷、溫暖的工作環境。

優質生活條件

   自成立以來,立白集團堅持為員工解決住宿問題,滿足申請條件員工均可以申請。同時,設立五星級員工食堂,選擇優質供應商,為員工提供良好的就餐環境。



便捷醫護設施

   設立集醫療、預防、保健于一體的員工職業健康醫療服務中心——立?健康。立?健康配有全職醫生和護士各一名,為員工感冒、發燒等42種常見病提供治療,解決員工看病難的問題。

全方位準媽媽關愛

   在立白中心18樓以上的辦公樓層設立“母嬰室”,配備冰箱、微波爐、沙發等設施,方便孕期、哺乳期的女員工休息;開通線上準媽媽就餐系統訂餐,餐廳專設“準媽媽”就餐區,為準媽媽就餐提供便利;制作“準媽媽徽章”,優先讓懷孕員工進出電梯,給準媽媽全方位關懷和照顧。


小專題:給員工幸福加“保險”,讓愛升華“家”的溫暖

【SDGs】目標3:良好健康與福祉

     2009年2月,集團董事長陳凱旋、副董事長陳凱臣以個人名義出資200萬元成立員工關愛基金,建立配套管理制度,對集團范圍內遭遇重大疾病、意外傷害的員工及其直系親屬進行專項援助,給員工幸福加“保險”,讓公司成為員工的溫馨家園。截至2019年底,立白集團員工關愛基金會共對200多名員工或其親屬進行了援助,金額近360萬元。

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